工作机会
在国王工作
在王，我们努力建设一个优秀的聘用 staffulty - 我们的所有工作人员和教师在王包罗万象的术语 - 谁爱与儿童工作，在他们的区域主题激情和专业知识，表现出增长的心态，拥抱多维的角色，我们每次上场，并优先为学生和staffulty学习过程。 查看我们当前的开口。
教育和课程理念
mg官网的老师明白，真正的学习是通过真实而有意义的学生与教师的合作伙伴关系熏陶。当学生们都为学习者和人用他们的老师知道，学生成为更好的自我主张，并为自己的情感和学术福祉更负责任。
我们希望我们的老师一直一体化以学生为中心的最佳实践。我们不断寻求各种方法来加深我们对教与学的过程之间的动态关系的理解。当学生们运用他们的学习有形方式的机会，他们能够体验概念更充分，综合不同学科，达到更深层次的理解。低年级学生在国王探索喜欢角色扮演，可视化，建模，和有趣的实验活动。动手学习中上层学校的学生包括实地考察，合作来解决现实社会的挑战，和其他项目带来知识的生活。
对于一个更好的教育标准
在mg官网，我们追求的不是成绩为我们的学生多。我们开放的思想和火花勇敢的思维。
每一天，我们的学生发现并建立自己的独特路径，以卓越为我们授课，指导，并为他们加油打气。
因为当我们两个经验设定好标准 和 教育的成果，培养学生的洞察力和心脏拥有自己的未来。
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多样性王
多样性是基本的学术和专业卓越，因此在王的核心价值。我们认为，学习和工作，更深入地由于多样性在社区的许多方面，包括但不限于性别，种族，民族，宗教，社会经济地位，性取向，年龄，能力和学习方式。我们利用文化差异和知识的多样性创造包容性和充满活力的学习型社区，努力为每个人感到所见，所闻，价值，和尊重。
staffulty好处
- 健康保险计划 - 服务（POS）和HMO职工点和他们的配偶/家庭伴侣和家属覆盖80％
- 医疗储蓄账户有显著单位缴费
- 牙科保险计划 - 选择3
- 远景规划
- 灵活的支出计划 - 医疗支出帐户，抚养和通勤储蓄账户
- 403（b）与雇主匹配/养老金计划：5％多年1-5，对于年7月6日至八日％，9％为9年在王
- 与选择100％的雇主支付的人寿保险计划，以购买自己，配偶和子女附加险
- 短期残疾人计划 - 19周全薪时间
- 低于市场售价为staffulty的儿童日托
- 员工援助计划
- 每日午餐通过只Flik好客多种选择
- 强壮的身体和健康计划
- 酒店内的健身设施
- 的MacBook
staffulty支持和专业成长
国王是在我们staffulty的专业成长和发展投资的领导者。王的同事追求持续成长和学习带来最新的思维，新战略和新的视角回到自己的学生，他们的同事，学校受益。底气创新，staffulty模型我们的发明和再造的机构值。我们支持多种方式的专业发展，包括培育成长的心态彼此：
- 对于第一年staffulty指导方案
- 教学和各个部门学习的董事，谁领导和支持教师的精力来参与最佳实践
- 每个学生的详细配置文件通知教案发展
- 对于staffulty专业成长和发展的机会都导通和截止校园慷慨支持
- 对于研究生，暑期旅行补助金，以及各种研讨会和会议经验的财政支持
鼓励staffulty参加每年两次PGD的机会。
另外教师的好处包括：
- 学费缓解50％
- 搬迁援助
额外的员工福利包括：
- 慷慨假期和休假政策
- 灵活的时间安排
mg官网是一个平等机会的雇主
它为王的政策是为所有求职者和员工提供平等的就业机会。君王不种族，肤色，宗教，性别的不同而区别对待（包括妊娠，分娩或相关医疗条件），性别认同和表达，性取向，国籍，年龄，残疾，医疗状况，遗传信息，婚姻状况，退伍军人身份，或在联邦，州或地方法律禁止任何其他依据。
王会做出合理的住宿到其他合格的残疾人的身体或精神的限制，除非这样做会在学校强加不必要的困难。谁相信他/她可能需要这样的住宿应该与他/她的师团长或学校的负责人的任何人。
该政策适用于就业的各个领域，包括招聘，录用，培训，晋升，薪酬，福利，转移，社交和娱乐节目。这是每一个员工的责任，认真落实这一政策，并立即报告任何违反。关于自己或他人 - - 谁认为，出现了违反此政策的任何员工都必须报告违反他/她的师团长，学校的负责人，或任何内阁级别的管理员。
王绝对禁止对任何员工谁，真诚，使这一政策下的报告报复。